OFF topik

közben lehet, hogy elkedvetlenedtem, és mégse ülnék a nem-annyira-melegben a borival kettecskén ott

itt a kolléganők a (6) paragrafust ajánlgatták neked (illetve ugye neked), de a munkaügyisünk szerint az megbízásira nem vonatkozik

43246: igenigen, én, mint speditőr, csak HAHNgolom a dolgokat...megfelelő jutalékért:o)
ja! Gombi, ez a fizetésedre is igaz.:o)
nem aza kérdés, mennyi jut nekem, hanem mennyi marad nektek???:o)

fúúú, mindjárt el kezdem kiszámolni a süti-béremet, som, természetesen osztozunk:)

43244: és mindez nekem hány tepsi sütiben fog fájni?! :) )))))

43243: én próbáltam segíteni! ÉÉÉÉN!:o)))

43242: :) szerintem órabér helyett inkább tepsi sütikben számoljunk :) :) :)

(vigyázz Gombi!szerencseszériád tekintve nehogy ez a csetelés már órabérbe fusson Fanninál![kacsint])

akkor mégiscsak rendes munkaszerződés?

nem számlás.
ők számfejtenek, vonnak le minden vackot (meglehetősen szarul - nyilván az én káromra)

jajajj, most látom csak: megbízási szerződés? számla meg minden? akkor az nem munkaviszony. viszont arra meg lehet mondani, hogy frankó kis színlelt szerződés.

43237: :o)
asszem itt meg nem a prodzsektek, meg ilyenek, hanem a teaor szám, vagy valami ilyesmi az irányadó.
remélem fejem apró rémképeiből tudtok hasznosítani valamit:o)

43235: som, tök jól megmondtad a tutit, mi a gond:)

hát nem tudom, hogy a projektnek mennyiben van jelentősége, ha maga a munkakör, az elvégzendő feladat mindig ugyanaz.

(Fanni!nem lehetett volna ezt egy kicsit később? így most még hülyébbnek nézek ki:o) )

43232: na, azért arra vigyáznak, hogy a szerződésem mindig másik "projektre" vonatkozzon....
(legalábbis úgy emlékszem, de ha hazamegyek, és nem felejtem el, megnézem)

nem vagyok szagértője a témának.
pár évvel ezelőtt volt egy munkaügyi vitám, ezért belelapoztam a munkatvkönyvbe. ha jól emlékszem, ott valami olyasmi áll: ha folyamatosan (megszakítás nélkül) ugyanarra a munkakörre hosszabítgatja a munkáltató a határozott szerződését, akkor ugyanúgy kell tekinteni, minta határozatlan idejű szerődésed lenne.ugyanazok a jogok illetnek meg stb...de, hogy ez mennyi szerződés, munkaviszony után?milyen pontos feltételekkel? nos ezt nem tudom.meg ki tudja mit módosítottak azóta[meg ki tudja mennyire súlyos a memóriaszivárgá-som]...
sztem olvass bele.

akkor vonatkozik rá, ha ún. "ügykezelő"
ha nem, akkor a Munka Törvénye vonatkozik rá, ami a következőket mondhja a határozott idejű munkaszerződésről:
Mt. 79. § (4) Határozatlan idôtartamúnak kell tekinteni a munkaviszonyt, ha a határozott idôtartamú munkaviszony azonos felek közötti ismételt létesítésére, illetve meghosszabbítására az ahhoz fűzôdô munkáltatói jogos érdek fennállása nélkül kerül sor és a megállapodás megkötése a munkavállaló jogos érdekének csorbítására irányul.
(5) A határozott idôre szóló munkaviszony idôtartama - ideértve a meghosszabbított és az elôzô határozott idôre kötött munkaszerzôdés megszűnésétôl számított hat hónapon belül létesített újabb határozott idôtartamú munkaviszony tartamát is - az öt évet nem haladhatja meg. Ettôl eltérôen, a (3) bekezdésben meghatározott esetben az engedély meghosszabbítása esetén az újabb határozott idejű munkaviszony idôtartama - a korábban létesített munkaviszony idôtartamával együtt - az öt évet meghaladhatja.
(6) A határozott idejű munkaviszony határozatlan idejűvé alakul, ha a munkavállaló az idôtartam lejártát követôen legalább egy munkanapot, közvetlen vezetôje tudtával tovább dolgozik. A harmincnapos vagy ennél rövidebb idôre létesített munkaviszony azonban csak annyi idôvel hosszabbodik meg, amilyen idôtartamra eredetileg létrehozták.
ezekből jelen esetben a (4) bekezdés az igazán érdekes

tudomásom szerint nem.

jo hogy van itt egy szakerto, nekem csak az igazsagerzetem tiltakozik de nem ertek hozza.
az min mulik hogy vonatkozik-e ra a torveny? csak kivancsi
es egyaltalan van olyan hogy lehet valakit egymas utan evekig parhonapos szerzodesekkel ugyanarra a munkara szerzodtetni? mondom, en nyilvan egyaltalan nem ertek hozza, lehet hogy tok szabalyos, csak furcsan hangzik

de rád is vonatkozik a köztisztviselői törvény?

nem, Fanni, megbízási szerződéssel tengődöm én már itt a kezdetektől fogva.

ha majd lesz egy kis időm, utánanézek a törvényben, ugyanis "sima" alkalmazottaknál nem lehet a végtelenségig mindig határozott idejű szerződést kötni. Gombi, te közalkalmazott vagy, ugye?

aha, határozatlan idejű nyilván nem lehet, mert az csak a köztisztviselőknek jár.
és ugye kifelé azt kell mutatni, hogy belőlük kevés van.
ja, levelet írtam a bkv-nak, mert a csúnya busz tegnap nem volt hajlandó menetrend szerint indulni, majd tájékoztatom, mit válaszoltak, Maga ezeket úgyis nagyon szereti :) ))))))

nezd, en ket ev utan asszem az egy evet se tartom normalisnak, nemhogy a 3-6 honapot, miert is nem valami hosszabbat vagy hatarozatlan idejut plane ha benne van hogy ugyis felbonthatja barki?!?!? Mintha folyton probaidon lennetek.

egyébként tényleg csak az a vérlázító, hogy mások simán kapnak 1 éves szerződést is akár, nekünk meg mindig végig kell járni a hülyeségeket félévente. (vagy mint most, 3 havonta)

Hat ez tenyleg elkepesszto.

júl. 1-jén lesz 2 éve.

Gombi miota dolgozol te ott?

43219: a kormányváltás-parát különösen nem értem, ha őt is kirúgják, akkor utána a vízözön, ha meg nem, akkor erősen csodálnám, ha pont a ti béretekért baszogatná valaki.
ha meg mégse váltunk, akkor szuper lesz úgy kezdeni a ciklust, hogy mind megfojtanátok egy kanál vízben.